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为什么企业里的有些职工越来越沉默了?

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 楼主| 吴签剔牙 发表于 2021-7-21 16:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
企业里的员工越来越沉默,这不是一个正常的现象,更不是一种趋势和规律。不否认,在一些企业存在员工较为沉默的现象,但不能以偏概全,以此来判定职场的普遍性。


一个企业单位的员工越来越沉默,其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当,导致员工的积极性与主动性,受到极大的挫伤,从而出现题主所说的这种状态。


一、企业里的职员工变得越来越沉默,不外乎几个原因


1. 企业领导武断的管理行为,压抑了员工的活力与激情
很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态,拒人于千里之外,无论他们说话做事,都充满着武断的行为,没有给员工宽松的工作环境。
这无形之中就压抑了员工交流的欲望,也伤害了员工的积极性与主动性,从而导致他们变得越来越沉默。


2.员工的积极建议不是被窃取就是被搁置
我有一朋友,初到职场时,总是积极建言,一副爱厂如家的姿态。许多奇思妙想报给上司时,不是不被理睬,就是被嗤之以鼻,但这也并没有打消他的积极心。想不到的是,在之后的某一时间,他的上司却堂而皇之地把他当初的建议推了出来,受到了老板的赞赏,却和他一毛钱关系也没有,几次三番之后,我朋友作起了哑巴,有个什么好创意即使烂在肚子里也绝不说出来。


3.闲暇时间调侃玩笑的话,常常会成为有心者抹黑的证据
所谓言多必失,人与人相处久了,同事之间总会开一些玩笑,但有时候你无意间的一句玩笑或者一个调侃,被有心人抓往“小辫子”,告到领导那,给领导留下不好的印象,严重时还影响后期的收入和前途。
有些同事就是充当领导的“眼睛”和“耳朵”,伺机观察一切,随时准备着扑上去咬你一口。


4.企业画大饼次数太多,导致员工对企业单位已经感到麻木,无话可说
很多时候,领导只是在台面上说一些冠冕堂皇的话,这些话只能是听听而已,当不了真,因为很多话都是说过以后,根本就没有实现。
因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇,只要能保障自己那份收入,则心满意足,不再奢望什么其他的想法,从而给员工造成的一种心理上的伤害,对企业单位心已死,不再抱有任何的期望。


二、职场发展的趋势,要求员工在行为与思维上的活跃


1.职场职业的生存特点,不允许员工过度沉默
从技能角度说,沟通是职场生存和工作开展的必要条件。一个人的沟通能越好,沟通技巧越强,越能够适应职场的发展。
从团队角度来说,一个员工的团队融入能力越强,团队事务的参与度越高,越能够取得团队的认可。
从管理的特点来看,跨部门协同的要求越来越高,跨专业的技能要求越来越普遍。这要求员工不但多学习理论知识,更是要积极从工作中获取经验和心得。
如果一个员工越来越沉默,等待他的是逐渐被职场淘汰,而不是越来越适应职场的发展。


2.从个人利益角度来看,沉默不是金
都说沉默是金,但是在职场上并非如此。一个员工过度沉默,意味着自己对于职业的参与感越来越差,意味着不能够为了自身发展和绩效积极争取,意味着对于环境与工作麻木不仁,自己的利益如何能得到保障?要成长没成长,要积极性没积极性,这样的员工基本上就是自甘堕落。


三、怎样避免企业员工陷入沉默?


其实,不少企业在员工的利益分配方面做的确实不好,包括他们采用的一些绩效机制,都是弊大于利,打击人的工作热情和积极性。但是,越是这种情况,越需要员工发出自己的声音。


1.宽严相济
一味的宽松,必然导致执行力差;一味的严管,必然导致逆反。
只有实行宽严相济,对于原则问题、核心问题,要严厉。
对于非原则问题,普通问题,应通过面对面沟通来当场解决。


2、良好的沟通
何为沟通,人与人之间思想传递和反馈的过程,以求思想达成一致的目的。
这一点很重要,企业的各级之前,最重要的便是沟通,缺乏沟通,互相都不了解对方的想法,自然不能够心往一处想,劲往一处使。
沟通是手段,完成好工作才是目的。一旦沟通无效,必然会导致离职和员工沉默的现象发生。


3、建立有效的发泄渠道
鲁迅曾说过“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”。
如果一个公司没有给予员工话语权,无法表达自己的意见和见解,就会阻碍个人能力的发挥,更损害团队绩效。
因此,建立发泄渠道,不仅是改善不合理现状的催化剂,还可以了解员工的需要和情感,从而加以疏导和牵引。

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