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公司聚餐上司故意不通知我,怎么解决?

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 楼主| 吴签剔牙 发表于 2021-7-21 16:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
2018年,我在杭州某公司任职,职位还不低。某天下午下班的时候,突然发现原来一起走的几个同事没有走,说是有事。我也没多想,和其他部门的一位同事一起开车下班。在车上,这位同事告诉我,大老板下通知聚餐。我当时吃了一惊,心想,如果聚餐,无论如何都不可能没有我。当时心里就很郁闷。什么聚餐?搞得跟内部拉团伙一样?
回到住处后,越想越不舒服。于是,我干脆用微信给大老板发了个信息:“听说您今天与个别人聚餐,但是我想这件事不简单。您是老板,为何拉一部分人,而舍弃另一部分人?可能您觉得比较随意,但大家怎么想?是不是老板在带头搞团伙?”过了不到半个小时,老板回信了:“兄弟,我原本没有想这么多。特别想你道歉,过几天单独请你!”
说实话,我对老板的回信一点都不满意,我觉得他没有意识到自己行为的不当之处。但是,谁让人家是老板,我也就不再作声了。职场上,本来就没有什么事事如意,偶尔有点别扭,别往心里去。


结合我自己的经历和题主问题的描述,个人做出以下几种解读。
根据题主问题描述,我判断,问题的出现大致有以下几种可能。
1.聚餐决定非常仓促
可能一开始并没有准备聚餐,或者没有确定好聚餐的时间。但是因为某种原因,使得领导突然下定决心,临时确定了聚餐的时间。
因为事出仓促,时间紧促,导致在通知过程非常紧急。出现了题主所说“8点30聚餐,8点33分才通知你的情况”。
2.领导失职
领导因为忙于自己的事情,疏忽了全部通知到位的职责。只在自己方便的前提下临时通知了一部分人。这就意味着,在一开始通知的时候,领导没有“方便”的办法通知你。
当然,可能是到故意,也可能是领导非故意的做法。实际上,一些领导也是马大哈,做事大大咧咧,并不认真。导致漏洞百出。
3.通知你聚餐并不是领导的责任,领导临时“替补”
按照公司规定,通知全体员工聚餐的责任应当在诸如行政、办公室等部门,但是这些部门的工作做的不到位。当领导发现自己的一些下属并没有被通知到的时候,临时代为通知。
因为领导也不是专门做通知工作的,期间还要忙于其他工作,导致一会通知这个人,过段时间再通知那个人。
从问题描述和题主掌握的信息,并不能证明故意,也不能排除故意。但是现实已经发生,没有必要在这一问题上计较太多。


关于类似职场“问题”的个人观点
1.看淡
职场“内卷”的事情很多,如果我们动不动就生气,动不动就较真,很容易被乱七八糟的些小问题所困扰,从而忽略或者放弃了个人职业发展的大局。
这样的问题对自己并没有实质性影响,计较也没有什么用。倒不如不要放在心上,随它去就行了。
2.不能“报复性”工作
一些人因为一点揪心的事念念不忘,就会行之于色、付诸行动。举得某位同事有问题或者某位领导对自己不好,会失去应有的礼仪与配合态度,这是不对的。
一方面,个人感情不能妨碍工作的顺利开展,这是你应有的原则,也是公司评判你的标准;另一方面,如果因此就与别人“翻脸”,受伤的一定是你自己,小胳膊拧不过大腿。


给题主的建议
1、将注意力放到自己的“大事"上。
什么是自己的”大事“?个人的待遇、绩效的提升、同事之间的和谐。只要没有懂你的奶酪,懂了你的一点感情也不至于那么郁闷,要学会利弊分析,学会抓主要矛盾。不能因小失大,更不能”小河沟里翻船“。
2、既然已经收到通知,该去参加还是要去参加
要记得,你去参加聚会不是看谁的面子,也不是因为与谁有感情,更不是因为谁看得起你谁看不起你,而是因为你是公司一员,参加聚会是你的权利。你有资格参加这样的聚会,参加聚会就是给自己面子,就是表明一种“不能缺了我”的态度。
3、将情绪隐藏在心底
不要因为此事,就与一些人“红脸”。一方面,进一步调查,看看问题的具体原因是什么,实在不行就直接问一下领导(如果憋不住的话);另一方面,要表现出自己让人佩服的素养。
不要因此就在张三或者李四面前发牢骚,在同事面前指责当事人。这样只会让人轻视你,甚至会让别有用心之人抓住把柄。应当大度,当作没事一样,甚至谈一下自己在聚餐中的良好感觉。
无论如何,无论什么原因,职场只接受积极与乐观,只容纳才能与效率,是是非非与私人恩怨都不是于己有利的因素。如果觉得自己在这件事上“吃了亏”,那将将其变成你成长和成熟的基石吧,你会因此对人性、对职场有更透彻的了解,会在其他类似挫折面前宠辱不惊,会终将成为一个了不起的职场人。
受得了委屈,才能成就了格局。受不了委屈,永远是长不大的小孩。

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