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领导想让你离职,会有哪些暗示?

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 楼主| 吴签剔牙 发表于 2021-7-21 16:28 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
前几天看到微博一个热搜#领导让你离职会有哪些暗示#


大家往下看之前,不妨先回忆一下。


1、领导冷暴力,你就去摸鱼


我点进这个话题瞅了瞅,有不少细节被网友们罗列了下来:


比如,让你只做复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事情;


比如,带领同事先排挤你,让你在工作中找不到可以请教聊天的人;


比如,将重要的项目都收过来,不让你再去接手公司的主要业务……


总的来说就是,让你有种孤立感,不给你重要任务。


我之前见过那种借力打力的领导,为了压老员工于是对新员工各种包容,新员工的失误都去指责老员工,让新员工慢慢取代项目负责人的位置。


结果新员工水平确实不行,做了几个月离职了,又回过头来让老员工重新做负责人,一番折腾大伤元气。


确实很多人都遭遇过职场冷暴力,但是叔认为,如果你因为领导冷暴力就想离职,那段位还不够高。


他不给你布置活,你就在公司做自己想做的事情;他带头冷淡你,你正好也省去了一些麻烦的职场社交,完了还照拿工资,挺香的。


当然,也不是所有的领导都这么傻。


2、没事的时候,不爱搭理你


有事的时候,找你来背锅


更多时候,领导会冷暴力和热暴力交织。


没事的时候,不爱搭理你;


有事的时候,找你来背锅。


什么意思呢?


你曾经负责的项目被收回,这意味着那些项目奖金啊,业绩提成啊也开始一并剥夺。


那就摸鱼呗?


并不行,因为部门问责的时候,你发现哪哪都有你。


批评员工以你为例,拿你开刀,明明是他不让你做项目,反过头来说你不上进。


你找他,他会以忙碌的理由回避,或者不知道从哪找来一个还没有成型,很难单独完成的项目给你。


然后用一些看似在关心你的方式和你讨论,你是否适合这个工作,这个行业,甚至这个城市。


你在创业公司,领导就和你说不要太努力,适应不了没关系,找到适合的最重要;


你在国企事业单位,领导就和你说人要有追求,你还年轻可以做更多提升自己的事情。

典型的见人说人话,见鬼说鬼话。


记得网上看到过一个段子:


你不想在公司多待一分钟的样子,像极了发工资的时候,你的领导不愿多给你一分钱的样子。


但是工作时长不是按照分钟计算,工作也不是按照分为单位发。


无论你是领导还是员工,这场博弈之间,压根没有办法说清楚谁赢谁输。


但你让自己舒坦了,自我感觉很良好,那就是赢了。

3、公司的决策,不都是聪明人在做


那么你在一家公司到底的前景上坡还是下坡,怎么判断呢?


我想给大家提一个点——决策权。


婚姻当中,当两个人没有统一的决策权,感情一定会出现裂痕,而且会越来越大。观察那些持久的婚姻,决策权无一例外都是清晰的,只看道理,谁对就听谁的,要么一个人能够完全容忍另外一个人,哪怕不讲道理我也听你的,反正必须要达成一致。


企业也是,当一个企业的决策中枢出了问题,这个企业基本就救不活了。工作,要的就是一个决策权。不是说你一定要成为一个管理层,而是说你要有做决定的机会,比如对项目的把控,对人手的安排。


管理大师彼得德鲁克就说过:“决策,都是有权作出决定的人作出的,而不是由聪明的人,或者是强大的人,要接受这个现实。”


同样是做决策的人,水平也有着巨大差异。就像在一家公司,你之前待得非常开心,直到换了个管理层。信息不对称,情绪的影响,人在做决策的时候无法时刻保持理性。


所以啊,多给自己争取决策的机会,去做那个拥有决策权的人,到时候回过头来再看这篇文章,就又是一番新角度了。


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